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人社局
【來源:本站 】【點擊數:46079次】 【更新時間:2019-4-12 16:54:20】

(內容待完善)

(一)貫徹執行國家有關人事和勞動社會保障工作的基本方針、政策及各項制度改革的總體方案,結合全縣實際,對國家機關、事業單位工作人員的宏觀管理;擬定相應的政策、行政規章、基本標準和具體改革方案,建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查;行使人事和勞動保障的監督檢查權;編制全縣人事和勞動社會保障事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。
(二)貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的總體計劃、結構調整和工資分配政策;編制全縣國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃并組織實施,管理全縣國家機關、事業單位工資總額和工資基金。
(三)綜合管理全縣國家公務員隊伍建設,實施和完善國家公務員制度。管理公務員的職位公類、錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、懲戒、職務任免、培訓、交流、回避、工資福利、辭職、退休等工作;承辦縣政府任免干部的有關工作,會同有關部門管理非領導職務人員的限額審核控制,保持干部隊伍的合理結構;負責管理全縣公務員的錄用和調任、轉任工作以及有關調配工作。
(四)綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作;根據國家、省、市制定的事業單位人事制度改革的總體方案,研究擬定全縣事業單位人事制度改革實施方案及研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規并組織實施;負責專業技術人員的職稱改革工作,完善專業技術職務聘任制度,推行專業技術執業資格制度,完善專業技術資格考試制度;負責專業技術人員繼續教育工作;負責全縣人才規劃、培養和管理工作;組織有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作。
(五)負責全縣人才資源和勞力資源的開發的統籌規劃、政策研究、組織協調和指導管理工作,擬定全縣人才招聘、人才流動、人才引進、人才培養和人才市場管理的政策法規,編制我縣人才培養、人才開發規劃和人才引進、智力引進計劃,發展和規范職業介紹所,建立健全人才市場和勞動力市場;建立完善人事、勞動爭議仲裁制度、行政復議制度和事業單位聘用合同鑒證制度;參與大、中專畢業生就業制度改革和就業政策的擬定工作。
(六)貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的工資制度、政策、標準及調控措施;貫徹執行我省地方性津貼、補貼制度和政策;綜合管理全縣國家機關、事業單位的福利工作;貫徹執行國家機關、事業單位退休政策法規;貫徹執行國家機關、事業單位工勤人員工資福利政策。
(七)根據中央有關規定,執行軍隊轉業干部安置政策,制定安置和培訓計劃并組織實施。會同有關部門做好軍隊轉業干部隨調家屬的安置及隨遷家屬子女的服務工作。
(八)負責全縣政府系統和政府部門的人事工作指導、監督檢查和協調服務;綜合管理全縣人事和勞動社會保障信息,做好宣傳、研究和信息化建設工作。
(九)擬定全縣促進城鄉就業的政策和措施,組織建立健全就業服務體系;負責機關、事業單位工勤人員的招聘工作;制定全縣人才資源、勞動力資源開發政策規定,培養和指導性開發,推動勞動力的合理流動;擬定企業下崗職工分流安置、基本生活費保障和再就業的規劃、政策,組織實施再就業工程;制定職業介紹機構的管理規則,制定農村剩余勞動力開發就業、跨地區跨省有序流動的方法和步驟,并組織實施。
(十)根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準,組織擬定本縣實施辦法;按照勞動和社會保障部建立職業資格證書制度的要求和省、市的實施辦法,組織機關、企事業單位工人技術登記考核;做好技校招生和就業指導工作;做好企業在職職工職業技能培訓和失業人員、下崗職工再就業培訓工作。
(十一)行使勞動監察職能,進一步規范勞動合同,集體合同,按政策調整勞動人事關系、調節人事、勞動爭議和仲裁案件;擬定企業工資的宏觀政策和措施;嚴格執行最低工資標準和企業經營者收入分配政策;審核企業工資的總額和主要負責人的工資標準。
(十二)承擔全縣養老、失業、醫療、工傷、生育保險業務,按國家政策、標準組織實施和監督檢查。負責對基金的預算、支付、管理、運營;提出基金預結算審核意見,對基金實施管理及行政監督;制定社會保險服務體系建設并組織實施。
(十三)負責人事和勞動社會保障來信來訪工作和承辦縣委、政府及上級機關交辦的其他事項。
內設機構:
(一)辦公室;
(二)法規政策監督股;
(三)公務員管理股;
(四)科技干部管理股;
(五)調配與軍轉安置股;
(六)工資福利與退休股;
(七)魯甸縣社會保險事業管理局;
(八)魯甸縣醫療保險基金管理中心;
(九) 魯甸縣勞動就業服務局。

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